Diese Weiterbildung führt in die Rolle der Leitungsassistenz einer pastoralen Einheit ein. Die Teilnehmenden setzen sich mit der eigenen religiösen Biografie auseinander, klären ihr Rollenverständnis im kirchlichen Handlungskontext und entwickeln ihre berufliche Performanz weiter. Im Zentrum stehen Rollenkompetenz und Rollenprofessionalität, effizientes Selbstmanagement sowie das souveräne Agieren im dualen System der katholischen Kirche in der Schweiz.
Zugelassen sind Personen mit abgeschlossener kaufmännischer Lehre oder einer adäquaten Ausbildung sowie Personen mit einem Fachausweis in Katechese oder Kirchlicher Jugendarbeit. Vorausgesetzt wird mehrjährige Berufserfahrung.
Vorausgesetzt werden Kenntnisse und Erfahrung in Organisation, Administration, Personal-, Projekt- und Selbstmanagement sowie Kommunikation.
Die Kompetenzen aus Modul M1 «Grundzüge der Kirche und Pastoral» müssen nachgewiesen oder parallel dazu erworben werden.
Erwartet wird zudem die Bereitschaft, sich in der Kursgruppe auf einen Prozess der fachlichen und persönlichen Auseinandersetzung einzulassen.
Mitarbeitende in pastoralen Einheiten, die als Leitungsassistent:in tätig sind oder eine entsprechende Anstellung in Aussicht haben, sowie Personen, die in der kirchlichen Freiwilligenanimation Verantwortung übernehmen. Geeignet auch für Mitarbeitende aus Pfarreisekretariaten, die ihr Profil systematisch erweitern möchten.
Die Teilnehmenden reflektieren ihre eigene berufliche und persönliche Entwicklung und entwickeln ihre Rollenkompetenz im kirchlichen Handlungskontext weiter.
Die Lernenden
machen sich vertraut mit den strukturellen Rahmenbedingungen des Handlungsfelds (Pastoralkonzept, staatskirchenrechtliche Voraussetzungen) und nutzen sie situationsgerecht.
Das Modul umfasst 80 Lernstunden, davon 34 Kontaktstunden (Vorbereitungshalbtag, zweitägige Blockveranstaltung mit Übernachtung) sowie Nacharbeit, Lernpartnerschaft und Lerncoaching.
Inhaltliche Schwerpunkte: Professionalität in der Kirche – wie gehen Management und Spiritualität zusammen; Rollenwechsel zur Leitungsassistenz verstehen und konkretisieren; Administration unterstützt Pastoral; Qualitätsentwicklung im pastoralen Kontext; Instrumente aus dem Organisationsmanagement; Einführung in den Kompetenznachweis (Portfolioarbeit) und in die Lernpartnerschaften.
Das Modul ist nach den Prinzipien der Erwachsenenbildung gestaltet und verbindet Fachwissen mit der Reflexion eigener Berufserfahrungen.
Methoden:
Kompetenznachweis:
Portfolioarbeit und Lernprozessreflexion, begleitet durch ein Lerncoaching der Kursleitung. Die Modalitäten werden im Dokument «Aufgabenstellung und Beurteilungsraster für den Kompetenznachweis M35c» kommuniziert.
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Qualifikationsschritte: Präsenz von mindestens 80 % (Vorbereitungshalbtag und Modulblock), Absolvieren der Lernpartnerschaft sowie ein mit «erfüllt» bewerteter Kompetenznachweis (Portfolioarbeit und Lernprozessreflexion).
Übersichtsseite zur gesamten Weiterbildung Leitungsassistenz: www.tbi-zh.ch/kirchliche-weiterbildung/leitungsassistenz/
Das Modul ist anerkannter Bestandteil der ForModula-Berufsfelderweiterung «Leitungsassistenz».
Die Kompetenzen aus M1 «Grundzüge der Kirche und Pastoral» müssen nachgewiesen oder parallel zu M35c erworben werden.
Empfehlung: M1 vor M35c besuchen, sofern die Module nacheinander absolviert werden. Beide Module können auch in umgekehrter Reihenfolge oder gemeinsam als Intensivkurs besucht werden.
EZ/VP ca. CHF 225.- plus Mineral & Kaffee nach Verbrauch, die direkt im Bildungshaus bezahlt werden
