«Berufung 4.0» – kirchliche Beruf(ungs)-Bilder im Wandel

• Die TN sind in der Lage, ihr Rollen- und Beruf(ungs)-Bild vor dem Hintergrund einer Kirche im Umbruch zu reflektieren
• Die TN verstehen, vor welchen Herausforderungen die Kirche auf ihrem Weg in die Zukunft steht und welche Anforderungen sich an Mitarbeitende und deren Rolle ergeben.
• Die TN entwickeln Optionen für ein verändertes Rollen- und Beruf(ungs)-Bild und eine differenzierte Rollenarchitektur im Übergang zur nächsten Kirche.
• Die TN verstehen, dass kirchliches/christliches Leben der Zukunft von freiwillig Tätigen gelebt und organisiert wird und hauptberuflich Tätige die Verantwortung dafür tragen, dass dies möglich wird.
• Die TN sind in der Lage, konkrete Schritte zu planen, um zentrale Aspekte eines derartig veränderten Rollenverständnisses in der Praxis umzusetzen und zu erproben.

Montag, 22.06.2026

Fokus: Ausgangssituation

1. Kontakt, Agenda, Einstiegsimpuls
2. Warming-Up: Ein Hoch auf uns
3. Prägungen und Erwartungen

4. Kirche im Wandel

Dienstag, 23.06.2026

Fokus: Transformation als Aufgabe der Seelsorger:innen

1. Was Kirche hyperstabil macht: Kirchenkulturen und Macht-Logiken
2. Resilienz und nachhaltige Kirchenentwicklung – Framework Kirchenentwicklung und Bedeutung des Mindsets für den Übergang
3. Kirche von den Adressat:innen her denken (Implizite und explizite Strategien; strategische Linien)
4. Klassik-Linie: Loslassen, Fokussieren und Selbstorganisation fördern
5. Pionierlinie: Ideen entwickeln, innovative Pastoralmodelle entwickeln und experimentell überprüfen
6. Ermöglichungspastoral (theologische Perspektive)
7. Rollen in komplexen Transformationsprozessen (sozialwissenschaftliche Perspektive)

Mittwoch, 24.06.2026

Fokus: verändertes Rollenverständnis und Transfer

1. Rollenarchitektur im Wandel
2. Coaching – Begleitung in Prozessen von Selbstorganisation und Veränderung

4. Transfer
5. Abschluss